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                看懂了,讓你少走十年彎路
                2017-05-02 瀏覽 普通資訊

                 

                   職場是一個“大雜燴”,想要在職場中不被排擠、打壓,就要學會做一個會觀察,做事有套路的人。不要太實在,這樣你就會吃虧。往往老板就喜歡找那些實在人談話,想你了解一些部門經理或者其他同事的情況。這個時候你自己得罪了人還不知道,所以說話一定要有分寸,辦事一定要留后路。

                 

                第一點:不要把領導當知己

                領導都會把姿態放下,顯得平易近人。如果你選擇去討好領導,把領導當作知己,把自己了解的公司其他同事的八卦都告訴他,那么你就會成為公司同事眼中的“小人”,會受到同事的排擠,鄙視甚至是責罵。而領導也不會重用你,覺得你這個人人品不好。

                 

                第二點:不要輕信領導的承諾

                不管是大公司還小公司,領導為了激發員工的工作激情,或是某一個項目的時候,都會說“好好干,我絕不虧待你們的。 ”而這個承諾就是激發你的工作能力。把工作做好。事后又會不兌現承諾,員工就會抱怨,這時就會找領導理論。而領導會說:愿意干就干,不想干走人“其實這樣的領導往往就會失去信任,失去好的員工。

                 

                第三點:不和領導搶風頭

                職場中總會有一些直屬領導把員工的貢獻和功勞都算到自己身上,這個時候作為員工的你肯定會跟更大級別的領導匯報這件事。希望領導能批評主任,提拔自己,殊不知被提拔的只能是你的直接領導,而你還是處于原來的職位。領導喜歡的是團隊的精神,而不是單獨你的功勞獲得提升。

                 

                第四點:不要把問題拋給領導

                有些職場人在工作中遇到困境,不知道怎么進行下去的時候就總喜歡把問題拋給領導。領導都是希望你做事認真,負責。同時希望交代你的任務能第一時間完成。而員工的做法總是以領導不急著要, 緩緩再說。 可領導急的時候,你拿不出成果來,這就是你把問題都拋給領導了。所以說員工做事不要有僥幸心理,每次都覺得不急,這樣就給自己變得懶惰制造了借口。領導肯定不會再重用你。

                 

                第五點:工作中不要找借口

                當有同事需要幫助的時候,總有一些旁觀人喜歡找各種理由推辭。自身缺乏工作熱情,最后只能孤軍奮戰。領導也會考慮是否能繼續留任此人。 其實很多時候工作要的是團隊合作,而不是以個人或是“小人“的行為來做事。

                職場中,容不得含糊,一定要牢記,應該多觀察隨便的同事的遭遇,你就會明白,這都是事實,看懂了,能讓你少走十年彎路!

                 

                 

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